# Campos Marque Morita & Goularte Advogadas

> Campos Marque Morita & Goularte Advogadas é um escritório de advocacia trabalhista em Brasília, DF, com atuação em rescisões, horas extras, vínculo de emprego, verbas rescisórias e outras questões dos trabalhadores.

## Sobre o escritório

Escritório de advocacia trabalhista em Brasília, DF. Orientação sobre rescisão, horas extras, vínculo de emprego e verbas rescisórias.

A Campos Marques Advogados Associados atua em Brasília, Distrito Federal e região metropolitana, com atendimento técnico, pessoal e sigiloso. Conteúdo institucional e informativo, sujeito a atualização. Não substitui orientação jurídica individual nem representa promessa de resultado.

## Profissional responsável

### Maria Morita

**Atuação:** Advogada trabalhista.

O escritório Campos Marque Morita & Goularte Advogadas atua em Brasília na orientação e defesa dos direitos dos trabalhadores. A equipe acompanha questões ligadas a rescisão contratual, horas extras, verbas rescisórias, vínculo de emprego e relações de trabalho com atendimento próximo e linguagem clara.

## Áreas de atuação

- Direito do Trabalho
- Rescisão indireta
- Horas extras
- Desvio e acúmulo de função
- Verbas rescisórias
- Vínculo de emprego
- Assédio moral

## Atendimento

O atendimento pode ocorrer presencialmente ou de forma remota, conforme a necessidade do caso. Conversas, documentos e informações são tratados sob sigilo profissional. O primeiro contato é destinado a compreender o contexto, identificar urgências e orientar os próximos passos.

## Quando buscar orientação jurídica

- **Foi dispensado e tem dúvidas sobre a rescisão:** Documentos de desligamento e pagamentos podem ser analisados à luz do contrato.
- **Trabalhou além da jornada contratada:** Registros de ponto, mensagens e recibos ajudam a compreender a jornada realizada.
- **Exerce funções diferentes das contratadas:** As atividades efetivamente desempenhadas merecem avaliação individual.
- **Trabalha sem registro formal:** A forma real de prestação dos serviços pode ser examinada para verificar direitos.
- **Passa por constrangimentos recorrentes:** É importante registrar os fatos e buscar orientação sobre as medidas cabíveis.

## Como funciona o atendimento

1. **Primeiro contato:** Você apresenta sua situação e as principais dúvidas trabalhistas. A equipe indica quais informações são úteis para a análise inicial.
2. **Análise dos documentos:** Contrato, recibos, mensagens e outros registros são avaliados conforme o contexto. Pode ser necessário solicitar documentos ou esclarecimentos adicionais.
3. **Orientação jurídica:** As possibilidades e os riscos são explicados de forma compreensível. A decisão sobre os próximos passos considera os fatos específicos do caso.
4. **Acompanhamento:** Se houver contratação, a equipe conduz o trabalho jurídico e informa os desdobramentos relevantes. Os prazos e medidas dependem da natureza da demanda.

## Localização

SRTVS, Quadra 701, Bloco O, Edifício Multiempresarial, Sala 296, Asa Sul, Brasília, DF, CEP 70340-000. Para atendimento presencial, é necessário entrar em contato previamente para confirmar o horário.

## Perguntas frequentes

### O que é rescisão indireta?

É uma forma de encerramento do contrato que pode ser discutida quando o empregador comete falta grave. As circunstâncias e provas precisam ser analisadas antes de qualquer medida.

### Quais documentos ajudam na análise de horas extras?

Carteira de trabalho, holerites, registros de ponto, escalas, mensagens e outros documentos podem ajudar. A lista exata depende de como o trabalho era realizado.

### Existe prazo para ajuizar uma ação trabalhista?

Em regra, a ação pode ser proposta até dois anos após o fim do contrato, observada a prescrição de cinco anos para créditos trabalhistas. Há particularidades que exigem avaliação jurídica.

### É possível começar o atendimento online?

Sim. O contato inicial pode ser feito pelos canais digitais do escritório. Se necessário, a equipe orienta sobre o envio de documentos e o agendamento de conversa.

### Como avaliar um possível desvio de função?

É preciso comparar as atividades realmente exercidas com as condições do contrato e reunir registros disponíveis. Cada situação exige análise dos fatos.

## Fontes oficiais

- [Site institucional](https://cmgadvocacia.feito.website/)
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- [Resumo para agentes](https://cmgadvocacia.feito.website/llms.txt)